我总是羡慕现在的年轻人，有这么多好公司可以选，拿着这么多 offer可以挑，想想当年我自己，想进入新兴的互联网行业，而找不到门路的窘境，真是不可同日而语。
不过并不是每个孩子都是面霸，大部分应届生面对求职这个门槛还是非常艰辛的，清华著名的计算机博士梁斌，曾搞了一个百司不录的项目，就是从自嘲开始，因为他早年也曾被无数企业拒绝过。
最近收到这样的应届生的私信，是这样说的，自己写简历去求职，但是社会经验有限，只有几个不入流的学校项目，不知道怎么包装简历，我没直接回复，在这里我就说一句，可能很多人都会中枪的话，你早干嘛去了！
求职的准备不是到你快毕业的时候才开始的，你要尽早想明白自己以后想做什么，并且尽早做出足够的准备和铺垫。有些年轻人一直以我还是学生，我还没毕业为借口逃避了解社会，了解职场，以一直在读书为借口为自己的碌碌无为开辩，真到写简历的时候又不知道自己写什么。
这个系列写过很多，其实很多内容以前也提过，有些可能需要重提一次，几点建议。
1、平时上课学到的东西，多思考一下，应用场景在哪里，有些人在大学学了各种算法，各种语言，但是没有明确的场景概念，不知道实际工作中用到哪里，实话说，我当时也一样，工作后最后悔的是大学数据结构这门课如此重要我居然天天跷课了。 现在比我们那时候好很多，我大学最后两年才有互联网，而且信息极为匮乏，那时候连搜索引擎还都没有，所以想对社会有认知也很难，而你们不一样，现在信息的公开性远远高于我们那个时候，各种公开的数据资料都很多，这时候还不做功课了解社会，就只能从自己身上找原因了。
2、如果你有心望互联网技术，或者产品运营领域发展，平时上网站，下app的时候，多思考，人家用了什么技术，怎么实现的，自己学到的东西在里面能做什么，如果学了什么高深的推荐算法或者什么东西，想想能否用在这些工具上，能否提出优化和改进的方案；如果是对产品和运营感兴趣，多想想人家成功产品是怎么运营，怎么推广，怎么发展用户的；这里最重要的一点是，多学人家做的好的地方，特别是细节，比如文案，比如标题抓的用户心理诉求是什么；别看几篇评论家文章，一会琢磨阿里下一步战略什么，一会琢磨百度为啥那么流氓，这他妈的就不是应届生该考虑的问题。
3、如果你想从事互联网技术，有时间的时候试着做一个app或网站，用开源软件改也行，做好了发布出去，效果好不好不说，先把整个开发，发布的流程搞清楚，然后体会一下这里的问题和困境在哪里；多看开源软件，多学习人家的开发思路和设计理念，别老觉得人家代码写的不如你，很可能你根本就没理解人家这样写的初衷和目的。有机会把一些自己的代码发布到github，并且在一些技术社区多解答问题，多分享自己的东西，可能对未来工作帮助很大。
4、如果你想从事互联网运营和产品，试着运营一个微博或微信公众号，或者去申请成为百度吧主，运营一个百度贴吧，或者你能在知乎上成为一个有表现力的活跃账户。这些对求职都会有工作。
5、其他领域我实在不是很懂，但请按照如上思路，每个行业都有自己的线上社区和线上的一些分享平台，多积极参与，在读书的时候就多参与讨论参与分享。
6、关于考证，什么证有用，什么证没用。
如果你想应聘市场，销售，业务等工作，拿个驾照是有用的，难免出差或者接送客户需要开个车，说句那啥的，就算公司没你用车的机会，偶尔和公司领导出去吃饭喝酒，你说领导您尽情喝，待会您的车我开，送您回家，这不也是一种表现力么。工作后你想找出这么多时间学驾照也挺麻烦的。
律考特别有用有价值，当然看你所处的领域。
计算机等级考试这玩意没啥用，我看过这种简历，精通计算机，然后是计算机二级证书，哭笑不得。
程序员资格考试有一些用，用处不大但是还是有人懂的，比如你考了国家认证的高级程序员或者系统分析师，我觉得含金量还可以，如果是应届生，这个还是挺不错的一个证明。
雅思有用，长期有用。
六级过了就行，刷分的我是不能理解。 如果能刷雅思，六级成绩就没用了。
注册会计师，注册审计师 等一系列财经相关证书，有用。
有人会说，其实有这证书后来工资也不怎么高云云。
有用的意思是，你在求职以及未来职场，这东西可能会发挥一些作用，让你增加一些被录取机会，不代表靠这个就有铁饭碗就衣食无忧了。
简单总结就是，
和职场的人一起考的证，多半都有用，只限学生考的证，基本用处都不大。
通过率越低的证，价值越高，通过率越高的证，价值越低。
除了考证，技术达人应该多做一些竞赛挑战，比如 google 的 code jam，百度的开发大赛，ACM大赛，你说这些东西职场都需要么？真未必，但是你有这个，至少很多公司会高看你一眼，ACM大赛有名次的，基本上去一线互联网公司应聘，录取率是非常高的，而且很多会重点培养。
7，找一些与兴趣相关行业的实习，如果能跟一些业内大牛实习，帮助提升会更大。 这个强调过 多次，不再解释。
8，简历怎么写
感性描述不重要，说自己多么好学，多么有潜力，多么勤奋，每个人都这么写，有不这么写的么。
用人单位看的最多的还是你做过什么，你有什么能力，你以前表现出怎样的水平了，你说你一直读书没工作经验啊，就如同我上面写的，你前面几年读书对职场一点准备都没有，你想就靠一份简历和成绩单就打动用人单位？
当然，简历的写法还是有一些讲究的
首先，不要有错别字！不要有错别字！不要有错别字！ 重要的事情说三遍！
连简历都不认真对待的人，怎么可能是一个认真工作的人。
其次，切忌过度包装自己，懂一点皮毛就说精通，你以为面试官都是随便可以忽悠的？
第三，态度要端正，表明自己不挑工作不好高骛远不眼高手低，特别是名校成绩好的，用人单位最怕这种学生来了自我感觉良好，又不屑做初级工作又无法肩负重任。 有时候一些用人单位看到特别出色的反而不敢录取，因为担心来了之后也留不住，辛辛苦苦培养两年也是给别人培养的。
下面说一个有意思的案例，前几天看一个公众号的文章，说去应聘的时候，用人单位要提供30字以内的简历。这个人就蒙了，说30个字怎么能写简历，肯定是说明打错了，然后带了一份两三百字自认为简洁的简历过去，结果人家说，不是让你带30字以内简历么，他就觉得不可思议，然后问，能看看别人怎么写的么？一看，很多精致的设计，比如一个卡通人物是自己，写着名字，旁边标注着各种技能，并绘成一个场景，那篇文章的主旨是，很多自己做不到的东西，不代表没人做的到，从此他觉得人生观发生了改变，不再盲目自信，学会从身边学习别人。不过这个案例我回头就想了一下，我手绘肯定不行，如果我做一个30字的简历，应该怎么做呢？
你们想一想，如果遇到这个考验，做一个30字以内的简历，应该怎么设计？
这就是一个典型面试题目，考验表达和设计能力。
我想了三个方案
方案1、直接给网址+注释
当然，这需要硬背景
你给你在人人的网址，QQ空间地址，51job地址，都太low了，肯定负分。
比如你应聘技术 给 你的项目github网址，+注释，5000人订阅，用人单位一定会去看。
比如你应聘产品或运营，给你的微博网址，+注释 3万粉丝；或知乎地址，加注释 3万订阅，或公众号地址，+注释，3万订阅，相信用人单位一定会看。
上文提到了，如果你大学期间有意识的做这方面的准备，那么这种能力一定是用人单位会认真考虑的。
方案2、关键词标签模式，类似这样，网上抓了一张图
这种东西大家一看就懂，你的技能，用颜色和字体标注出来，做成这个格式，粗又大的是你认为你最擅长最有优势的，小和浅的是你粗通但是觉得有必要列出来的。 30个字已经可以列七八项关键技能了。而且这种示例一看就懂。
方案3、还是关键词标签，用二维坐标表示，
画一个坐标轴
横轴 写俩字，经验
纵轴 写俩字， 等级
然后把你的技能，按照你认为的等级，和你从事经验时长，列在坐标对应的位置上，这个我不画图了，各位脑补一下，简单明了的一张图，就可以看出你哪些东西比较擅长，哪些东西经验丰富，30个字也够用了。
简历的设计，用最简单的文字和图形，让用人单位印象深刻，这是一个很好的思路挑战，以上案例只是头脑发散，这里不存在所谓的正确答案，但必须说明一点，如果没有一些长期的准备和对职场的认识，仅靠最后灵光一现的小聪明，通常是不够的。
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